陈谏，深圳市理才网信息技术有限公司董事长，他在人力资源管理领域有着10年以上的产品开发经历和创业历程。在1997年，陈谏成立了深圳硕旺公司，做自己的人力资源软件开发与培训生意。凭借优良的产品性能和专业化的团队，2002年，硕旺公司人力资源管理软件及研发和部分顾问团队用被用友软件收购，陈谏随之出任用友软件HR事业部总经理，后来陈谏到了金蝶，担任首席HR的顾问，从金蝶出来以后，他萌生了打造基于移动互联网、大数据、云计算、云存储等技术，通过整合理论与实践、专家智慧与管理者经验、员工体验与企业文化等，从而打造全球最先进的人才资本管理全面解决方案的想法，dayHR正是在这样的情况下应运而生的。 　　深圳市理才网信息技术有限公司董事长 陈谏 　　dayHR平台是“云平台+云咨询”模式的开创者，它是将“人才规划、招聘选拔、学习发展、绩效管理、薪酬激励、员工管理”等整合为一站式人才资本管理云平台，集在线办公、移动应用、社交、增值服务于一体，为用户提供最有效的人才资本管理解决方案。这种基于SaaS模式的免费HR服务对于传统的HR软件可以说是一次颠覆。那么目前dayHR用户关注重点、盈利模式以及未来的发展方向如何，带着这些问题CSDN云计算频道采访了深圳市理才网信息技术有限公司董事长陈谏。以下为采访实录。 　　dayHR平台打造历程 　　CSDN： 首先介绍下自己和dayHR云平台，目前贵团队的关注重点? 　　陈谏：我从事HR产品时间比较久了，在98年的时候我创立了深圳硕旺公司，当时把软件和咨询结合在一起，这块这个产品被用友收购了，我也一起到用友担任HR事业部总经理，大概有4年时间，这是我们的第一代专业化的人力资源产品，第二代呢，主要是在用友把我们的产品和ERP结合起来进行了很大的改造，在用友出来我有过很短暂的做SaaS的HR经历，大概做了1年多，后来我到了金蝶，担任首席HR的顾问，主要还是在产品上，从研发到市场到服务都上了一个台阶，在金蝶出来以后，我们自己就开始做dayHR，因此这个平台可以说是第四代的产品，因为这个和05年那时做的SaaS还不一样，这是基于SaaS的免费服务。这块是基于SaaS的云应用，所以这块和以前有本质的区别。 　　所以现在来看，我们的dayHR平台和以前产品的区别主要是现在我们第一基于现代的移动互联的技术;还有云计算SaaS结合到一起，另外我们的平台它是以人为中心的企业管理平台，它不仅仅是人力资源管理平台，它是把人、岗位、发展、绩效、薪酬、再加上个人的收入、财务、自己的营销、办公、圈子结合在一起，所以从这里延伸出去，慢慢渗透到其他行业和领域。 　　目前我们主要关注的重点第一集中在dayHR平台;第二是营销管理;第三是财务，这个财务有别于之前的财务管理系统，包括个人财务、理财、钱包、网络支付;第四是我们的移动圈子，有别于个人的消费和娱乐领域，这个是基于业务协同工作为中心的。 　　目前的的团队状况是这样的，实际上我们大部分人员都是技术团队，大概占到80%左右，这个技术分为两个层面，一个是我们本身的IT技术，一个是我们的管理技术，所以我们的营销很少，技术团队大概70人左右。 　　CSDN：你们打造这一平台的出发点是什么?这个平台最核心的理念是什么? 　　陈谏：我们在ERP领域工作十几年，那么这个痛点来源于ERP，就是原来的ERP给我们带来了诸多不便。比如流程打造、实施的复杂性，然后企业在实用性方面都很不灵活，另外，之前的ERP太刚性了，我们打造这个平台主要还是从用户的应用出发，用户需要的是非常灵活的，非常简单的系统，在业务点上是非常专业的系统。还有随着技术的进步，这个平台应该不是基于时间和空间的限制。所以在云计算、大数据、移动智能手机等条件都具备的情况下，我们的dayHR的推出应该是顺势而为的。 　　dayHR平台的核心理念：一是以人为中心，你比如在互联网领域包括谷歌、腾讯、Salesforce都是以人为中心，只是分布在不同的领域而已，我们在管理领域还是以人为中心，这是我们的出发点。第二是移动化，我们绝大部分应用都是在我们手机上;第三就是智能化，dayHR系统里面有很多我们的管理工具，比较绩效考核就有好几类，PBC、目标管理，在这个岗位评测领域有IPE等等，很多智能化的工具部署在里面。另外，dayHR是一个最大化的平台，它根据企业的组织，自动形成很多的圈子，同时根据项目组还有协同的工作内容，也形成很多圈子;我们通过人才互联，企业之间的互联，企业与人之间的互联，还有人和智能设备的互联，总之代表着未来的信息化的一个特征。 　　用户的关注重点 　　CSDN：就dayHR这个云平台来说，目前的用户规模如何，用户的担心都集中在哪些地方?你们使用什么方法攻克了这些难关? 　　陈谏：目前我们的dayHR平台的用户规模35万用户，活跃用户大概90%以上。 　　首先客户会关心这个平台好不好用，其实这是一个非常综合化的问题，看起来简单，但是实际却非常复杂。能否快速的部署起来，这是第一方面，第二操作是否简捷，第三是不是美观，用起来非常舒服，这有非常大的挑战，这方面我们也在不停的在改进。目前相对于以前的ERP已经进步很大。另外，每一个用户都会关心安全，所以在这块，我们为了打消用户的安全顾虑，我们制定了很多安全的标准，包括数据安全、网络传输、还有口令加密都做了很多的安全部署，另外我们还引入了国际上的保险公司为我们的数据投保，除此之外，我们还和军方的情报部门合作，开发了一个秘钥的工具，将用户的数据通过控件转换为代码，放到我们的云上，所以包括我们自己的核心技术人员看到的都是一堆乱码，客户在使用的时候又通过秘钥解密，放在本机上运行。 　　所以，这块是我们相对于国际上的一些大公司比如Workday等所不同的。客户担心的第三个方面是我们dayHR未来的发展，关心我们是不是一个独立的HR软件，还是基于大数据和云的整体解决方案。所以在一年前我们就做出规划，我们在ERP的水平应用方面包括OA、圈子、财务、销售、供应链等应用我们都会做全，另外在一些行业应用上，我们会和几十家或者上百家的合作伙伴打造一个垂直应用的体系。我们觉得dayHR是所有企业走向移动互联的一个切入点，后期我们会逐步深入该领域。 　　CSDN：作为技术出身，你觉得在打造dayHR这款企业级SaaS软件上最大的难点有哪些?能否分享下你们的平台打造历程? 　　陈谏：其实很多人在问我你们的门槛到底在哪里，首先是这样的，在技术方面全球基本都是同步化的，美国走到哪里，中国走到哪里，中国做到哪里，我们的BAT，我们的软件公司，包括我们的初创公司就会走到哪里，所以技术方面的差异，最多3-6个月，因此技术方面，我们都不具备什么难度的，都是基于国际领先的技术来做的。比较难的地方在于管理模式的改变，就是你成功的打造一个在线的SaaS应用，它必须从管理本身的角度出发，包括管理的流程，之前面对一家企业，我们能很好的部署，但是现在面对几万家甚至几十万的企业，你的流程不可以再去针对某个企业再去定义，这是一个难点。 　　第二，基于大数据的分析，大数据在企业的使用的时候，企业采用什么样的模式把大数据使用起来，第三是性能，服务器怎么部署，怎么分区，客户怎么去管理，怎么去服务，其实说这么多最主要的就是管理模式，本身企业的基因是很难改变的，比如绩效考核、培训管理、财务核算，整个基因都需要改变，关键是重组，在我们的平台上重组，或者是我们的移动端上。我们的开发队伍，从90年代开始就研究管理技术，在业内有很多研究成果，很多公司也是在基于我们的模型在做。我们的团队也是从国内的两大管理软件金蝶和用友出来的，这些人在管理方面的研究上非常深。 　　和其它HR厂商的不同 　　CSDN：你觉得dayHR云平台和国内市场上其他基于SaaS的HR服务最大的不同有哪些?另外dayHR对于用户来说最核心的价值体现在哪些方面? 　　陈谏：国内的HR，我觉得发展的比较晚，更多的是做一两个模块，国外的Workday是我们基于SaaS的HR的代表，和Workday相比，我们的系统比较全，从人才管理、招聘、绩效、薪酬管理等全方位的人才服务，另外加上我们的圈子，再跟我们的财务打通以及和营销打通，因此可以说是比较全面的解决方案，Workday这块没有薪酬核算，HR最核心的地方，没有其他外围的比如圈子、移动等比较少。 　　第二，我们提供圈子和智库，比如我们的岗位说明书，测评的模型再加上我们的绩效考核的资料库和一些方法，这样一些智库，我们花了大量的时间做的，这些都是和其他HR厂商不同，其实最主要的目的就是让用户享受到我们更加专业的服务。 　　第三，我们的平台是完全是免费的，这在全球也是很少的，在全球范围内，只要企业想要使用，只要能上网就可以使用我们的软件。这三点是和Workday以及国内其他的HR厂商最大的不同。 　　CSDN：与传统HR软件相比，dayHR在技术领域、管理创新领域、信息安全方面有哪些独特之处? 　　陈谏：首先应用领域扩大了，传统的人力资源管理在企业里面更多的是内部管理，现在我们把它引申到外部。第二，它不是一个独立封闭的一个系统，他和上下游的关系，全部打通了，供应商和客户全部打通了，全部到一个圈子里面来，包括和你发生交互的产业链，比如招聘、社保、银行打通之后，那么一个企业也是一个圈子、一个部门也是一个圈子，一个行业就是更大的圈子，触角大大的延伸，这是一个和传统不一样的地方。还有一个就是移动社交和智慧，把很多东西做成模型部署在平台里面，另外我可以实现很快速的外包，国外的企业大部分都是外包的，包括招聘、培训等。 　　CSDN：云计算时代，你觉得人力资源管理会呈现哪些新特征，未来HR管理软件市场有哪些想象空间? 　　陈谏：我觉得空间蛮大的，整个ERP市场大概有多少种呢，我们和腾讯公司对比了一下，他也是以人为中心的，腾讯大概有39个领域，比如微信、新闻、游戏等大概39个，ERP领域包括OA、CRM等大概有111个领域，不要小看这些领域，比如一个招聘，我们有51job，一年大概能做到几十亿，所以这块市场还是非常大的，另外一个就是虽然市场有很多，但是和传统的ERP领域不同，传统的ERP市场可以有十几家企业共存，但是在云的模式下只有1-2家能共存，能够做的全，做的比较长远。 　　盈利模式 　　CSDN：你们的盈利模式方便透露吗? 　　陈谏：其实盈利模式也是用户最关心的，因为客户用了我们软件，关心我们如何赚钱，因为只有我们赚钱，他们才放心。之前的传统的行业都是以资源掌控为主的一个模式，但是现在移动互联时代是分享的模式。那我们的盈利模式来自于我们的服务，比如你用了我们的dayHR的整个产品，中间比如薪酬体系，你不知道怎么搭建，所以我们提供一些比较好的工具，但是操作起来肯定有一定的偏差，用户就需要找我们的专业队伍、我们的专家、我们的顾问师，为你提供服务，这个顾问师有我们自己dayHR的，也有咨询公司，国内的大概有7-8家和我们合作，这是我们的一个赢利点。 　　还有当我们的这个水平应用比较全的时候，我们还有很多垂直应用，比如流程管理，这样一些软件或者软件集成商和我们合作，他们是收费的，我们会收取一些合作费或者广告费啊，这一块也是我们的利润来源点，但是近两年我们还是将我们客户的服务做好。然后盈利的事情我们dayHR还没有考虑的很深，只要我们的产品做好了，大家都在用，盈利是早晚的事情。 　　CSDN：目前企业级SaaS市场，无论是OA、CRM以及HR，软件在功能方面同质化倾向非常突出，你们如何在别人抄袭你们之前突围? 　　陈谏：首先看为什么会同质化了，就是把以前的OA、CRM放到网上，在移动端开发一个终端，好像一个SaaS就出来了，我觉得是一个误区，真正改变的不是终端或者说不是你的应用模式，我们刚才提到了最主要的还是管理模式。比如手机招聘、手机上在线培训、手机考勤，这个模式的转变不是简单的终端改变，这个转变需要从底层去改变业务模式，这块很多企业没有看到的，但是这个东西并不好用也不专业，在国际上真正做到的只有Salesforce和Workday，包括业务模式和模型都改变了，所以我们第一时间也是改变我们的管理模式，我们把我们的业务领域有软件开发背景的人才都引进来，这块如果没有10年8年以上的积累是开发不出来的。 　　对国内SaaS市场的看法 　　CSDN：SaaS市场被认为是未来的高增长领域，但是国内尚没有出现类似Salesforce一样的巨头，你认为国内SaaS市场发展面临哪些问题? 　　陈谏：我认为刚才提到的一个是同质化，第二个是传统的公司，既放不下云的包袱又想走这条路，在原有的基础上加一个SaaS和移动互联的外壳来做，这一块我觉得对用户来说并没有把他们ERP的原有的痛点解决掉。另外就是思维上，就是我们在管理模式上的研究还不够彻底，虽然我们在人力资源这一块研究的还是比较深，但是整个营销领域、供应链等其他方面我们的队伍还有很多不足，比如在中国，非常有名的管理专家，没有真正的大师，因此和国际上还有很大差距，所以我们经常讲，在技术上我们可以抄袭国外，但是在管理上面是抄不到的。虽然我们在HR领域有一些心得，但是在其他领域还是比较欠缺的，我们在04年SaaS领域就有很多模型出来，但是一直没有形成气候，最主要的还是在管理上一直比较欠缺。 　　CSDN：在移动互联网的大潮下，众多企业级管理软件纷纷推出自己的移动端应用，但是不可否认的是一些重型的应用由于网络或者设备等原因没法嵌入移动端，对此你怎么看? 　　陈谏：现在的信息是以人为中心，以前只要有网络的地方有台电脑就可以上网，但是现在不是，手机跟着人走的，企业的移动端应用，用户随时随地很轻松的工作和生活，网络的速度和手机屏幕的大小是一些应用的限制，但是4G是一个趋势，所以这会在近两年得到一个大的改善。另外屏幕这块，我们之前也做过一些调查，我们的全息视频，用户也还是带着一部手机，全息视频是我们解决屏幕大小的一个终极的解决方案，所以屏幕的解决一定会改变的。 　　CSDN：dayHR平台未来发展计划有哪些? 　　陈谏：2014年，我们把整个以人为本的人力资源包括圈子，再加上其他协同办公都做完了。在明年3月份，我们会将个人营销推向市场，6月把个人的财务和钱包推出去，到年底我们会把重点行业的伙伴构建一个初步的生态圈，也就是说到2015年用户拿到我们的平台，是一个比较完善的、全面的移动互联解决方案。