垂直招聘在今年异常活跃，但就此认为招聘求职类网站进入发展的春天为时尚早。有一种声音说企业HR是保守的，可招聘网站又给这个行业带来哪些创新呢？或许进一步细分领域是第一步，但目前依然需要观察，因为谁都没有能力为广泛的群体做到“一对一服务”的极致。本榜单关注招聘类网站是否真的具备“互联网思维”，是否能为供需双方带来真正有价值的信息，是否能够为社会降低成本，一些更容易量化的指标如访问量、用户量也在考虑之内。 相关活动：2015中国最佳互联网招聘评选